Проект Закона о привлечении иностранных специалистов
В этой статье я хотел бы рассказать нашим читателям о проекте Закона о привлечении квалицированной рабочей силы. Собственно, тема для Германии не новая, первые гастарбайтеры появились в ФРГ в начале 50-ых годов прошлого века. 70 лет назад речь шла, скорее, о малоквалифицированных рабочих на стройках и у конвейера. Современная Германия заинтересована в профессионально хорошо подготовленных кадрах. Не стоит забывать, за лучшие мозги и квалификацию приходится конкурировать с традиционными странами миграции как Канада и США. Стала меньше, но не отпала потребность в малоквалифицированной рабочей силе. В силу закон может войти через несколько месяцев, поэтому информацию нужно считать предварительной. Основные положения, скорее всего, останутся в первоначальном виде, можно ожидать изменений в деталях.
Ряд экспертов сомневается в привлекательности Германии для квалифицированных иностранцев. Поэтому правительство ФРГ задумалось о серьёзном улучшении положения иностранных специалистов в Германии. До сих пор было общепринято давать иностранцам допуск для работы только по специальностям, где они могли доказать завершённое профессиональное образование. Сегодня мир труда характеризуется гибкостью, многократным пересечением квалификаций и сфер деятельности без чётких границ. Оказалось, что жесткая привязка трудового места к формальной квалификации не всегда оправдана, так же потому, что квалифицированные работники зачастую уже имеют изменённую трудовую биографию за рубежом. Закон по возможности устранит это негибкое правило, квалифицированные работники получат право заниматься любым квалифицированным трудом. Так, турагент со специальным образованием сможет работать, например, в области логистики.
Иностранные работники не нуждаются в первоначальном формальном признании диплома в Германии как условии работы в Германии, если:
- имеют минимум двухлетнее, лицензированное государством специальное образование в стране происхождения и
- имеют минимум двухлетний опыт работы
Это важное улучшение позиций иностранного соискателя, доселе немецкие миграционные власти требовали доказательства равноценности иностранного и немецкого профессионального образования. Лишь после успешного завершения проверки иностранный работник получал разрешение на работу в стране. Для опытных специалистов в области информационных технологий будет снижена планка годовой зарплаты вкупе с отказом от доказательства знания немецкого языка. Информационные технологии, пожалуй, единственная сфера труда, где самым важным критерием является опыт работы. Практика показала возможность успешной работы в этой бранче автодидактов и сотрудников, пришедших из других сфер деятельности. Опыт работы в информационной бранче в стране происхождения позволяет трудится по этой же специальности в Германии и без специального образования и диплома страны происхождения.
Новым инструментом станет партнёрство признания. Трудящиеся и работодатель обязуются совместными усилиями и скорейшим образом провести процедуру признания иностранного диплома уже на рабочем месте. Преимуществом является начало трудовой деятельности в Германии ещё до формального признания иностранного квалификационного диплома. Разумеется, следует соблюдать условия допуска для исполнения определённых профессий. Например, медика допустят до работы с больным только после признания диплома и доказательства соответствующей квалификации.
Планируется введение «карты шанса» для поиска работы в стране. Выдача карты будет базироваться на системе набора иммиграционных пунктов. Критериями присвоения пунктов станет образование, опыт работы, возраст, знания языков, связи с Германией и другие личностные признаки. Эта схема присвоения пунктов уже весьма сходна с канадской системой миграционных пунктов. Заявлено и намерение федерального правительства привлекать контингенты не- и малоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа.
Правительство обещает быструю, небюрократическую обработку заявлений. Переход на электронную визу должен дальше упростить бюрократию и облегчить контакт заинтересованного иностранца с немецким иностранным представительством. Пока процесс выдачи визы происходит в основном на бумажных носителях, цифровизация значительно облегчит и ускорит дело. Пожалуй, совсем без личного посещения посольства не обойтись. Посольство захочет само изучить соискателя трудового места в Германии, его трудовые и квалификационные доказательства.
Адвокат Т. Пуэ
Газета «Кругозор» №8 (237) июль 2023, стр. 4
Bild: Jcomp / Freepik.com
Р Е К Л А М А | A N Z E I G E :
Миграционный адвокат, специалист в области административного права, правам иностранцев, по немецкому гражданству с многолетним опытом работы поможет по всем миграционным вопросам: немецкое переселение, убежище в Германии, права иностранцев, защита от высылки, еврейская, трудовая и бизнесмиграция, воссоединение семьи, немецкое гражданство, права граждан Евросоюза. Иные области права по запросу.
Rechtsanwalt T. Puhe
Jahnstr. 17, 60318 Frankfurt am Main, Deutschland (Germany)
Тел.: 069 – 597 966 82
Site: www.rechtsanwalt-puhe.de
Email: kanzlei@rechtsanwalt-puhe.de
Skype: mirumir83
ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ:
